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Formations relationnelles & expérientielles, nos expériences

Nous vous présentons ici, à titre d'exemple, une liste d'actions de formation que nous avons conçues et animées dans diverses contextes professionnels.

Ceci afin d'illustrer nos possibilités de réalisations, nos domaines d’intervention.

Cette liste n’est pas exhaustive, elle complète les autres pages du site. Cependant, chacune de vos demandes est pour nous spécifique ; elle nécessite une écoute de vos besoins et de vos contraintes.

Formations Ecoute & Relation

• ÉTABLIR DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DE QUALITÉ (2+2 J)

• GESTION DES SITUATIONS CONFLICTUELLES EN SITUATION PROFESSIONNELLE (3+2 J)

• GÉRER LA RELATION AVEC LES PERSONNALITéS « DIFFICILES » (2+2+1+1 J)

• ÉCOUTE ET RELATIONS D’AIDE (6 J répartis sur plusieurs mois)

• LE CORPS DANS LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE (2+2 J)

• L'ÉCOUTE DE LA PERSONNE âGéE EN ETABLISSEMENT (6 J répartis sur plusieurs mois)

• MISE EN ŒUVRE D’UN DISPOSITIF DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE AUX ADHéRENTS EN DIFFICULTéS (2+1 J)

• Organiser et ANIMER UNE RéUNION D’éQUIPE (2+1 J)

• LE MANAGEMENT SITUATIONNEL ET LA MOTIVATION DES COLLABORATEURS (2+1 j)

Formations Relation à soi et développement professionnel

• SE REDYNAMISER DANS SON ACTIVITé PROFESSIONNELLE (2+1+1+1+1=6 J)

• RéACTIVER L’ESTIME DE SOI POUR LA FAVORISER CHEZ L’USAGER (3+2J)

• ACCOMPAGNEMENT AU POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

• ATELIERS ÉCRITURE PROFESSIONNELLE

Point fort des formations expérientielles et relationnelles

- Des temps d’analyse des pratiques intégrés à la formation.

- Un vécu expérientiel qui sert de base à l’apprentissage (mise en situation, débriefing).

- Un cadre sécurisant pour se risquer à faire ou être autrement.

- Des journées après la formation pour mesurer l’écart entre l’attendu et le réalisé.

- Des animateurs formés à l’écoute dans l’Approche centrée sur la personne.